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          1. 機關休假制度

            艷芬 640閱讀 2023.04.14

            【導語】: 機關請休假制度,機關干部職工請休假制度,市人防辦機關工作人員請假休假制度,市政協機關休假、請假制度的有關通知,機關干部考勤和請假制度,機關工作人員請、休假制度的相關范文,關于國家機關工作人員實行休假制度的暫行辦法?

            機關休假制度

            為加強機關工作作風建設,嚴格機關工作紀律,特制定本制度。

            一、考勤制度:

            (一)全體機關工作人員必須嚴格按照規定的作息時間準時 上下班,不遲到、不早退。當月考勤,次月5日前公布。

            (二)嚴格請假審批手續。 請假必須辦理手續,請假條經批準后方能生效,未經批準而不上班,視為曠工。特殊情況應先用電話請假,事后補辦手續。鄉副科以上領導干部請假一律由書記批準。其他人員請假一律經鄉長或分管領導批準。兩天以上(含兩天)由鄉長批準,一天以內由分管領導批準。請假人員回來后要及時向有關領導和辦公室銷假。批準后的請假條交由鄉黨委辦公室備案。

            (三)嚴格兌現獎懲。

            1、下鄉人員每月補助30元。

            2、出勤一天獎勵5元。

            3、凡遲到或早退一次扣除8元,一個月遲到或早退達三次(不包括三次)以上者,扣除當月的出勤獎,下鄉補助。一個月遲到、早退達五次(不包括五次)以上者,除扣除當月的出勤獎,下鄉補助外,并扣發本人年度責任制兌現獎10%。

            4、曠工一天,扣除當月的出勤獎,下鄉補助;一個月曠工三天以上,或一年內累計曠工、遲到十五天的,除扣除當月的出勤獎、下鄉補助外,并扣發本人年終責任制兌現獎20%,本人不得參加先進個人和優秀公務員的評選,年度公務員考核為不稱職。

            5、曠工或請假無正當理由逾期不歸連續超過十天,或者一年內累計超過二十天的,予以辭退。

            (四)機關人員點名遲到后上班,要及時到鄉黨委辦報到,超過點名時間一小時后,視為曠工,機關人員點名后,一小時內離崗,經查實,視為曠工。

            (五)總考勤由鄉長負責,具體考勤由鄉黨委辦主任負責。每月考勤結果由黨委辦主任、紀委書記、辦公室負責統計?记诮Y果報書記、鄉長、財政所。經鄉長簽字后公布。

            二、各類休假制度:

            (一)病假 1、請假兩天以上的,需出具醫院證明;當月病假連續超過五天以上的,從第六天起,每天扣除5元。 2、當月病假連續或累計超過三十天以上的(不含三十天),扣發本人當月出勤獎,下鄉補助。

            3、全年病假連續或累計超過六十天以上的(不含六十天),扣發本人全年各類獎金的50%,工資按本人應發工資的90%發給。

            4、全年病假連續或累計超過一百二十天以上的(不含一百二十天),扣發本人全年各類獎金的100%,工資按本人應發工資的80%發給。本人不得參加先進個人和優秀公務員的評選。 5、符合政策條件的工傷休病假,按出勤對待。非因公致傷按病假處理。

            6、病假包括公休假日(雙休日、五一、國慶、元旦、春節)在內連續計算。

            (二)事假

            1、事假一天扣除5元,連續或累計超過十天以上的(不含第十天),扣除本人當月出勤獎、下鄉補助,并扣發本人全年各類獎金的50%。

            3 2、事假連續或累計超過二十天以上的(不含第二十天),扣除本人當月出勤獎、下鄉補助,工資按本人應發工資的90%發給,并扣發本人全年各類獎金的100%。事假連續或累計超過三十天以上的(不含第三十天),除扣發前述各類獎金外,工資按本人應發工資的80%發給。

            3、事假連續或累計超過九十天以上的(不含第九十天),予以辭退。 事假包括公休假日(雙休日、五一、國慶、元旦、春節)在內連續計算。

            (三)婚假 機關工作人員本人結婚,由鄉領導批準給予10個工作日的婚假,若晚婚(男25歲,女23歲),可享受一個月假期,視為正常出勤。假期包括公休假日(雙休日、五一、國慶、元旦、春節)在內連續計算。

            (四)喪假 機關工作人員的直系親屬死亡時,由鄉領導批準,給予10個工作日的喪假。如到外地料理喪事,另給路程假。若遇特殊情況不能在規定假期內返回單位上班,應提前請假,假期按事假處理。假期包括公休假日(雙休日、五一、國慶、元旦、春節)在內連續計算。

            (五)產假

            1、產假時間規定。女職工產假為九十天,其中含產前休假十五天,難產的增加十五天。一胎多孩的,每多生一個嬰兒增加產假十五天。女職工實行晚育的(如24歲),可享受產假一百天,產假期間領取獨生子女證、并采取長效節育措施者,可享受產假六個月,視為正常出勤。

            2、流產休假規定。女職工懷孕不滿四個月流產時,給予十五天的產假;懷孕四個月以上者,給予三十天產假。假期包括公休假日(雙休日、五一、國慶、元旦、春節)在內連續計算。

            3、產假期間工資待遇。產假(含流產假)享受出勤待遇,工資照發。假期包括公休假日(雙休日、五一、國慶、元旦、春節)在內連續計算。

            4、由于身體原因超過產假期間的待遇。女職工產假期間,由于身體原因仍不能工作的,經醫務部門證明后,其超過產假期間的待遇,按照患病的有關規定處理。假期包括公休假日(雙休日、五一、國慶、元旦、春節)在內連續計算。 (六)調休 由于工作需要加班,加班一天獎勵出勤獎5元,并可根據本人需要,單位批準后調休。 本制度從二〇〇八年元月一日起執行。

            請休假規定

            一、年休假

            (一)連續工作滿1年的工作人員,除享受國家法定的公休日、年節、紀念日假日外,每年享受1次帶薪年休假。其中工作滿1年不滿10年者,每年休假5天;工作滿10年不滿20年者,每年休假10天;工作滿20年以上者,每年休假15天。

            (二)工作人員休假,原則上一次性休完當年假期,確因工作需要未能休假者,當年假期可與下年度假期合并使用。特殊情況將當年假期推遲至下年度或作2次休假者,辦主要領導須經市分管領導批準,其他辦領導、處室負責人須經辦主要領導批準,一般干部由本辦分管領導批準。

            (三)工作人員休假期間,工資和福利待遇不變。

            (四)工作人員當年連續病假超過2個月和連續半工半休超過4個月者,不再安排休假。

            (五)工作人員休假期間遇到國家法定的年節、紀念日等假日,休假天數順延。

            (六)工作人員受黨內嚴重警告、行政記大過、行政拘留、行政開除留用察看、黨內留黨察看和無故曠工時間超過規定假期一半者,當年均不安排休假。當年假期已休而后發現上述問題者,在下年度不安排休假。

            (七)享受年休假的,如已按規定享受探親假的不再重復享受,但假期可從高執行。

            (八)在本單位工作不滿半年的,當年不安排休假。

            二、公假

            (一)干部職工可享受婚假3天,達到晚婚年齡的結婚者,可另外享受15天晚婚獎勵假(晚婚年齡:男25周歲、女23周歲)。

            (二)干部職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可安排喪假3天,干部職工在外地的直屬親屬死亡,可根據路程遠近另給路程假。

            (三)婦女干部職工符合計劃生育和晚育規定,并領取準生證生產者,給產假4個月(難產者另加15天)。達到晚育年齡生育者,給男方護理假7天。其它有關計劃生育的假期按規定執行。

            (四)干部職工與配偶不在同地工作的,每年給予探親假1次,假期為30天;父母在異地的,未婚干部職工每年給探親假1次,已婚干部職工每4年給假1次,假期均為20天;另根據實際需要給予路程假。

            (五)公假均包括休息日和法定節假日在內。

            三、病(事)假

            (一)干部職工因病休假必須要有市醫療定點醫院門診部或經轉診的醫院出具的病假證明書。

            (二)病假證明書應在辦理因病休假手續時交人事處,特殊情況先口頭匯報,事后再提供證明。

            (三)干部職工住院按病假對待。

            (四)干部職工因事請假按請假審批程序辦理。

            四、審批程序

            (一)請假必須填寫請假報告,經批準后方能休假。

            (二)一般干部、職工請假1天由處室負責人批準,2天(含)以上的由分管領導批準。

            (三)處室負責人請假由辦主要領導批準;處室副職請假2天之內由分管領導批準,超過3天由辦主要領導批準。

            (四)直屬單位班子成員請假按機關正副處長的請假審批程序辦理,主持工作的副職按機關處長請假審批程序辦理。

            (五)所有假期執行前,都必須將請假批準報告交人事處備案,否則視為曠工。

            五、聘用人員請休假

            聘用人員請休假,參照本規定執行。

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